拖欠員工工資兩年，有但是就是不給，我們該怎么辦
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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老板拖欠工資，勞動者可以與其協(xié)商，約定明確的支付工資的日期；協(xié)商不成的，可以去勞動局投訴，由勞動局責(zé)令其限期支付；或者申請調(diào)解組織、勞動仲裁委等來處理。
拖欠工資不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關(guān)系的證明，如：考勤記錄、其他勞動者的證言等證據(jù)。一般情況下，拖欠工資由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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老板拖欠工資一直說給但是就是不給怎么辦用人單位拖欠工資的做法是違法行為，只要是拖欠工資，被拖欠方都有向其索要工資的權(quán)利。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.08.28 315 -
老板拖欠工資就是不給怎么辦老板拖欠工資一直說給但是就是不給的，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金，也可以申請勞動仲裁。
2020.01.02 235 -
老板拖欠員工工資不給該怎么辦老板拖欠員工工資不給，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報;向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。
2020.06.09 174
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公司拖欠員工工資兩年，有欠條可是就是不給，咱們該怎么辦
可以選擇通過提起維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請。法律規(guī)定：《》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付
2022-10-01 15,340 -
包工頭拖欠工資寫有欠條，但就是有錢不拿給我們
拖欠工資違法，有錢不付更是老賴行為。一，可向勞動局投訴。二，可以向法院起訴，有錢不發(fā)工資，可先拘留。法院會判決限時發(fā)齊工資。
2022-10-09 15,340 -
老板拖欠工資一直說給但是就是不給, 我該怎么辦?
1建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 2可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟補償金； 3可以要求單位支付解除勞動合同或
2022-01-28 15,340 -
老板拖欠工資一直說給我還, 但是就是不給, 我該怎么辦
一、一般有四種途徑處理： 1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解 2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴 3、向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁 4、委托當(dāng)?shù)貏趧臃矫娴穆蓭煷鸀樘幚?二、建議盡快提出申請，否則過期就視為你
2022-01-12 15,340
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01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17
