我工資拖欠不給但有證據(jù)怎么辦

2020-04-29 122

普法內(nèi)容

拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)。一般情況下，拖欠工資由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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拖欠工資不給怎么辦，工資拖了不給
工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)

2024-06-05 49
拖欠工資不給怎樣，我該怎樣收集證據(jù)
專業(yè)律師法律分析：對(duì)于老板拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 3、單位結(jié)欠工資的證明或欠條這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明

2024-04-25 40
包工頭拖欠工資沒(méi)有證據(jù)怎么辦，不給怎么算的
一、若不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可持欠條直接向人民法院提起訴訟。該方法時(shí)間最短。二、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。三、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2024-06-10 39

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但是公司不給我開(kāi)拖欠的工資我該怎么辦
可通過(guò)法律途徑勞動(dòng)維權(quán)。第一，用人單位需自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)交納社保、及時(shí)支付薪水。如未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需支付兩倍薪水，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第二，支付兩倍薪水已2年為限，

2022-07-13 15,340
拖欠工資不給怎樣，我該怎樣收集證據(jù)
對(duì)于老板拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 3、單位結(jié)欠工資的證明或欠條這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、

2023-08-07 15,340
拖欠員工工資兩年，有但是就是不給，我們?cè)撛趺崔k
拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了補(bǔ)足差額，逾期不支付還可申請(qǐng)賠償金。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之

2022-10-27 15,340
拖欠工資，員工找公司，但是老板不給工資，我該怎么辦，我該怎么辦
如果不是惡意欠薪罪，那不用判刑。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投

2022-02-13 15,340

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01:06
拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下怎么辦
拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)； 4、申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動(dòng)關(guān)系成立

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01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦
好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿

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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長(zhǎng)：婚姻家庭、繼承、公司法

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