主張經(jīng)濟補償金的時間限制?
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勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的情形主要包括勞動者未依照競業(yè)限制的約定在規(guī)定的期限內(nèi)（最長為2年）遵守競業(yè)限制協(xié)議，又或者是勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定與用人單位相同或者相似經(jīng)營范圍的用人單位建立勞動關(guān)系的。競業(yè)限制補償金仲裁時效出現(xiàn)上述兩種情形的，用人單位追究勞動者違約責(zé)任或賠償責(zé)任仲裁時效的起算時間應(yīng)當(dāng)從用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動者出現(xiàn)上述違約行為之日起開始往后計算1年。
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12個月的上限。經(jīng)濟補償金上限：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金屬于法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
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經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時主張從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
2020.08.24 158 -
經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時主張經(jīng)濟補償金和賠償金是不能同時主張的。經(jīng)濟補償金適用于用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或者是單方解除勞動合同的情形，而賠償金適用于用人單位違法解除或者終止合同的情形。據(jù)此，勞動合同法的實施條例規(guī)定，用人單位支付了賠償金后就不再支付經(jīng)濟補償金。
2022.04.12 4,411 -
經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時主張不能。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
2021.03.20 786
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經(jīng)濟補償金的主張期限
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-07-21 15,340 -
主張經(jīng)濟補償金的時效
勞動爭議仲裁的時效有一般和特殊兩種。所謂一般的仲裁時效是指“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！奔匆话闱闆r下，勞動爭議仲裁的時效是當(dāng)事人知道
2022-08-12 15,340 -
主張經(jīng)濟補償金的仲裁時效
單位不支付加班費屬于拖欠工資，可以離職一年內(nèi)申請勞動仲裁，現(xiàn)在就可以申請，沒過時效 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害
2022-07-21 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟補償金能否同時主張
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。 用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。
2022-05-16 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
