【合同解除】勞動合同解除權(quán)消滅問題的提出關(guān)于行使勞動合同解除權(quán)是否應(yīng)受時間限制的問題，有學(xué)者作了否定回答。但實務(wù)中有如下兩則案例觸及問題所在。案例一，某公司未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者依《勞動合同法》第38條第1款第3項享有的解除權(quán)，可否在其被追究刑事責(zé)任期間，公司依《勞動合同法》第39條第6項解除勞動合同之際行使答案是否因公司已補(bǔ)繳社會保險費(fèi)而不同案例二，甲企業(yè)依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，職工連續(xù)曠工兩個月，企業(yè)可解除勞動合同?，F(xiàn)職工乙連續(xù)曠工半年余。甲在乙曠工半年之際依《勞動合同法》第39條第2項主張解除合同的效力是否受此時乙剛患精神分裂癥住院治療事實的影響我國《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的解除與終止均不發(fā)生返還性債務(wù)關(guān)系法律后果，只發(fā)生向?qū)硐麥绾贤男ЯΑＡ⒎ㄉ隙呓绶值臉?biāo)準(zhǔn)主要是結(jié)束勞動關(guān)系的條件和程序不同。勞動合同的終止條件主要是合同期滿和合同主體資格消滅，且程序上是無需意思表示的自行終止。而解除的意思表示則是勞動合同解除的必經(jīng)程序且是勞動合同結(jié)束的效力根據(jù)。對同一勞動合同，盡管不論由何方當(dāng)事人依據(jù)何種解除權(quán)規(guī)范基礎(chǔ)解除，其最終結(jié)果都是提前消滅勞動合同關(guān)系，但不同的解除權(quán)規(guī)范基礎(chǔ)可能有不同的附隨法律效果(如是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，由此引發(fā)同時或者先后發(fā)生的，而是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母诫S法律效果又相互對立的數(shù)個解除權(quán)之間，在特定的時空中如何協(xié)調(diào)的問題。換言之，對于同一勞動合同，一個解除權(quán)的實際行使是否必然導(dǎo)致另一個解除權(quán)的消滅，或者一個解除權(quán)是否伴隨著其賴以發(fā)生的條件的消失而消滅，仍有進(jìn)一步探討的必要。