久久久久亚洲av无码专区网站 ,久久精品一区二区免费播放,精品无码人妻一区二区三区品

行動指南

用人單位開除職工，也就是單位與職工解除勞動合同。根據《勞動合同法》中的規(guī)定，若是符合其中的條件要求，那么單位開除職工的行為，就需要向職工支付經濟補償金。但如果是因為職工本身有違法違規(guī)行為，讓單位將其開除的話，這種情況下單位一般是不需要支付經濟補償金的。

相關專題推薦: 被開除的員工能享受經濟補償金嗎?

律師普法

裁員應該支付經濟補償金嗎？
裁員需要支付經濟補償金。用人單位因經濟狀況需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應當按照一年計算，支付一個月的工資補償，其中，未滿6個月的，應當

2020.05.14 188
到退休年齡離職，公司需要支付經濟補償金嗎
到退休年齡離職的公司不一定需要支付經濟補償金。如果勞動者到了退休年齡，并依法開始享受養(yǎng)老保險待遇的，則此時勞動者離職單位不需要支付經濟補償金。如果勞動者雖然到了退休年齡，但是還沒有開始享受養(yǎng)老保險待遇的，則此時勞動者離職單位需要支付經濟補償

2020.12.28 134
辭退員工只支付經濟補償金不支付代通知金是嗎
解除勞動合同代通知金和經濟補償金兩者是可以同時使用的，也就是在勞動者并無任何過錯的；然而公司解雇的，代通知金需要補償給勞動者，經濟補償金根據離職前12個月的平均工資為基數進行計算，而代通知金按照上個月的工資計算賠償的。

2020.07.15 313

專業(yè)問答

什么情況下公司開除員工，需要支付經濟補償金
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據證明該員工的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經濟補償金。但是需要支付

2022-10-05 15,340
是否有經濟補償金員工辭職是否還需要支付經濟補償金
什么情況下辭職有經濟補償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保

2022-05-08 15,340
員工離職后，公司未支付經濟補償金，我可以主張解除經濟補償金嗎？
可以主張解除經濟補償金的。可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是

2022-03-22 15,340
公司經濟裁員，需要支付員工經濟補償金嗎，經濟補償辦法有哪些規(guī)定
1、公司經濟性裁員，需要支付員工經濟補償金，《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

2022-01-19 15,340

法律短視頻

01:12
公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎
用人單位在試用期開除員工，是否需要作經濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償的標準給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支

5,660 2022.04.15
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金
企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

1,658 2021.04.25
00:59
不應向勞動者支付經濟補償
不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

1,708 2022.04.17