滿十年員工可以辭退嗎
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用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經(jīng)濟賠償或者是支付經(jīng)濟補償金； 但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同，辭退勞動者。
用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經(jīng)濟賠償或者是支付經(jīng)濟補償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同，辭退勞動者。
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十年以上員工能辭退嗎公司辭退員工不以工作年限為基準，而應當依照雙方的協(xié)商一致以及法定的單方解除條件。 首先，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重
2021.01.19 346 -
請問未滿五年可以辭退退休員工嗎？若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經(jīng)濟性裁員中，將該員工辭退。
2020.05.05 376 -
在公司工作滿十年，公司可以辭退嗎在公司工作滿十年，公司是可以辭退的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟補償。
2020.12.19 451
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連續(xù)工作滿十年的員工可以辭退嗎
用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經(jīng)濟賠償或者是支付經(jīng)濟補償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形
2022-07-04 15,340 -
十年勞動合同期滿可以辭退員工嗎
《勞動法》規(guī)定是職工在企業(yè)工作滿10年，職工就有權(quán)要求和企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，按正常情況看，一般企業(yè)運轉(zhuǎn)的比較正常，職工表現(xiàn)又良好，企業(yè)是不會和員工解除合同的。 一方面企業(yè)單方解除合同要給職工
2022-08-28 15,340 -
員工十年后可以辭退嗎？
辭退是否合法與工作年限無關(guān)，因此公司是可以辭退員工的。 工作年滿十年屬于無固定期限勞動合同，即企業(yè)可以隨時辭退職工，職工也可以隨時辭職。在職工無過錯前提下辭退職工，企業(yè)應到支付經(jīng)濟補償金相當于10個月
2022-08-08 15,340 -
員工工傷滿一年可以辭退嗎
工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作,意外受傷,此時經(jīng)過救治,即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時在受工傷一年后可以辭退該職員。若是職員在受傷治療期間,醫(yī)院確診其并沒有殘疾等癥狀的,此時單位不
2022-06-28 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
