工傷沒有確定傷殘等級的單位可以辭退員工嗎
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首先需要確認(rèn)一下，工傷沒有等級，是沒有經(jīng)過勞動能力鑒定，還是鑒定出來不存在傷殘等級。如果是沒有經(jīng)過鑒定，建議你馬上申請勞動能力鑒定，待確認(rèn)工傷等級后，依法向你單位要求你應(yīng)該享受的工傷待遇。如果是鑒定后，沒有等級。但是工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)報(bào)銷了你的工傷話費(fèi)，那你現(xiàn)在的情況就和普通員工一樣，如果單位要辭退你，單位只需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
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工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退；工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。上述兩項(xiàng)規(guī)定，也并非工傷職工的免死金牌，成為工傷職工不遵守單位規(guī)章制度的理由和借口，如工傷職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位仍可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和規(guī)章制度約定，對其做出辭退處理。
職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：三級傷殘為23個月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：三級傷殘為本人工資的80%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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單位可以辭退工傷的員工嗎除存在過失性辭退情形外，用人單位不得辭退工傷的員工。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.01.09 195 -
工傷單位可以辭退員工嗎？工傷單位不可以辭退員工，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，違反勞動合同法的規(guī)定，屬于違法行為。
2020.03.05 303 -
單位可以辭退工傷員工嗎單位不可以辭退工傷員工。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.08.22 176
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單位傷殘員工可以辭退嗎？
1.工傷是不追究勞動者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否違章操作，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！ 2.
2022-08-03 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘等級，可以辭退員工嗎
不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。即解除合同合法的，職工具有《勞
2022-04-23 15,340 -
工傷傷殘等級做不出，沒有等級單位可以賠償嗎？
員工工傷后順利通過了認(rèn)定，但是在傷殘鑒定的時(shí)候發(fā)現(xiàn)并沒有達(dá)到相關(guān)的等級，等于不能夠爭取到社保的工傷保險(xiǎn)理賠。但勞動者這時(shí)候依然可以得到公司的賠償。員工工傷無傷殘等級，單位需要支付員工住院期間的陪護(hù)費(fèi)用
2022-08-19 15,340 -
工傷傷殘等級幾級才能單位不辭退
不一定。勞動者工作上在醫(yī)療期間，使用者不得解除勞動合同。工作治療結(jié)束后，不能從事原來的工作也不能另外安排工作的，使用者支付一定的補(bǔ)償后可以解除合同。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一
2021-10-23 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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工傷骨折可以評定傷殘等級嗎工傷骨折是否可以評定傷殘等級，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動能力的，可以評定等傷殘等級，不存在殘疾或者影響勞動能力
2,416 2022.06.22 -
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工傷傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級的評定標(biāo)準(zhǔn)是： 一級傷殘：完全喪失勞動能力，生活完全不能自理； 二級傷殘：社交困難，不能獨(dú)立工作，需要隨時(shí)有人照看； 三級傷殘：社交困難，生活不能完全獨(dú)立，需要有人照看； 四級傷殘：社交受限，
1,935 2022.05.13
