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工傷傷殘等級(jí)做不出,沒有等級(jí)單位可以賠償嗎?

2022-08-19 17:33

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專業(yè)分析:

員工工傷后順利通過(guò)了認(rèn)定,但是在傷殘鑒定的時(shí)候發(fā)現(xiàn)并沒有達(dá)到相關(guān)的等級(jí),等于不能夠爭(zhēng)取到社保的工傷保險(xiǎn)理賠。但勞動(dòng)者這時(shí)候依然可以得到公司的賠償。員工工傷無(wú)傷殘等級(jí),單位需要支付員工住院期間的陪護(hù)費(fèi)用以及停工留薪期間的工資

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廣東律參律師事務(wù)所

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。未構(gòu)成傷殘,除傷殘賠償金外,以下項(xiàng)目照常支付。其中,由工傷保險(xiǎn)基金支付: (一)醫(yī)療費(fèi), (二)康復(fù)治療費(fèi), (三)輔助器具費(fèi)。由用人單位支付: (一)住院伙食補(bǔ)助費(fèi), (二)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi), (三)停工留薪工資(工傷期間,原工資待遇福利不變), (四)護(hù)理費(fèi)(生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的,由所在單位支付),若用人單位未為員工繳納社保,以上費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn),全部由用人單位支付。按照上面的要求,員工不能鑒定傷殘級(jí)別的,單位還應(yīng)該負(fù)擔(dān)按時(shí)發(fā)薪、發(fā)福利等,要是被毫無(wú)理由地辭退了,建議還是可以及時(shí)用勞動(dòng)糾紛解決辦法處理。其實(shí),對(duì)于對(duì)工傷傷殘等級(jí)結(jié)果不服,比如達(dá)不到等級(jí)的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。對(duì)市級(jí)的傷殘結(jié)果不服的,在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

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    可以,做工傷鑒定,再做工傷賠償。依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》,鑒定結(jié)果分10個(gè)等級(jí),其中傷殘1—4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力,傷殘5—6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力,傷殘7—10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能

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