依法處理勞動爭議案件的程序：勞動者應(yīng)收集證據(jù)證明與公司存在事實勞動關(guān)系，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以及時向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（一）申訴受理：當(dāng)事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h，須提供以下材料： 1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。 2、證明申訴人請求理由和事實的文件資料及證明材料。有證明人的，應(yīng)提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容;有實物證據(jù)的，應(yīng)提供證據(jù)實物; 3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復(fù)印件等。勞動爭議處理部門拒絕接收材料不齊、請求事項不明、被申訴人不確定的申訴案件。 (二)協(xié)商解決：發(fā)生勞動爭議的任何一方當(dāng)事人均可向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決意向，協(xié)商一致的，雙方制作協(xié)商解決協(xié)議書并遵照履行;協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (三)調(diào)解解決：勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，決定不予受理的，應(yīng)在3日內(nèi)書面通知申請人并說明理由。決定受理的，在3日內(nèi)指派調(diào)解員征詢對方對當(dāng)事人意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)認(rèn)真做好記錄并通知申請人。 (四)仲裁解決：勞動爭議仲裁委員會辦公室接到仲裁申訴后，對申訴材料、請求事項、申訴主體、受案范圍和申訴時效等情況進(jìn)行認(rèn)真審查，決定不予受理的，7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人并說明理由