勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是怎樣的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序怎么進(jìn)行
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理程序有：1、協(xié)商;2、仲裁;3、訴訟 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條例》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來(lái)概括，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解不成，或者不愿意調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，其訴訟程序按照民事訴訟法的規(guī)定，實(shí)行兩審終審制?！耙徽{(diào)一裁兩審”的制度將仲裁作為訴訟的一個(gè)前置程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議所具有的特點(diǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不.采用處理一般民事糾紛的程序，而是采用行政程序和訴訟程序相結(jié)合的特別程序。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序1、當(dāng)事人申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備； 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開(kāi)庭裁決，制作仲裁裁決書。
2020.03.25 360 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的程序主要是有：1、首先，勞動(dòng)者需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者達(dá)成和解協(xié)議；2、其次，如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議不履行的，可以申請(qǐng)調(diào)解；3、調(diào)解不成的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、最后，對(duì)于仲裁裁決書不服的，可
2022.04.12 712 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是什么處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有三個(gè)基本程序： 1、調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的全過(guò)程。這不僅是指仲裁委員會(huì)或法院在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后的調(diào)解工作，也是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解活動(dòng)； 2
2022.05.11 756
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序怎么進(jìn)行
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序怎么進(jìn)行？《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是怎樣的
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是這樣的：首先，勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，凡勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先仲裁才可以去法院，其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是一裁二審制，即對(duì)仲裁調(diào)解書不服，雙方當(dāng)事人均可去基層人民法院起訴，對(duì)基層人民法院
2022-03-10 15,340
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勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17 -
01:41
夫妻股權(quán)爭(zhēng)議怎么處理夫妻之間發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議的話，雙方可以通過(guò)協(xié)商、請(qǐng)求第三方介入調(diào)解、提起仲裁或者訴訟的方式來(lái)解決糾紛。具體來(lái)說(shuō)：一般情況下，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，對(duì)于雙方共同持有的股權(quán)或者股份，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為雙方共同所有的財(cái)產(chǎn)。只要雙方尚未解除婚姻關(guān)系，這些股權(quán)
841 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
