在工地上被打了, 老板也在醫(yī)院檢查中, 老板把我打成輕微傷, 怎么辦
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
建議第一時(shí)間保留證據(jù)，然后報(bào)警。發(fā)生毆打行為后，可直接視為一個(gè)自然人對(duì)另一個(gè)自然人的傷害，此時(shí)不再區(qū)分管理者與被管理者。建議第一行為是保持克制與理智，在無(wú)人身傷害的情況下，不建議還手對(duì)打。如果領(lǐng)導(dǎo)使用武器或指使多人群毆，則馬上采取避險(xiǎn)措施，用法律武器保護(hù)自己，如果發(fā)生在工作時(shí)間應(yīng)視為工傷，報(bào)警，就醫(yī)，按工傷處理。
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打了老板工傷老板不予賠償怎么辦老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強(qiáng)制執(zhí)行，老板會(huì)上征信黑名單的?？梢詤⒄展r償標(biāo)準(zhǔn)要求賠償，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、
2020.03.30 266 -
在工地上打架一人輕傷與老板有關(guān)系嗎沒有。工地打架斗毆，老板是不承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)責(zé)任。
2020.08.26 148 -
工地老板打了工人怎么辦建議及時(shí)報(bào)警，明顯不構(gòu)成輕傷的或者經(jīng)法醫(yī)鑒定不構(gòu)成輕傷的，公安機(jī)關(guān)會(huì)按照治安案件對(duì)其進(jìn)行行政處罰；經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷及以上的，其實(shí)施毆打行為人涉嫌故意傷害罪，需要負(fù)刑事責(zé)任。
2020.11.05 215
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老板把我打成輕微傷跑了怎么辦
您是可以向老板要求賠償?shù)?，建議先行協(xié)商解決，不行的話可以選擇直接起訴或者委托律師發(fā)函由律師來(lái)和對(duì)方進(jìn)行談判，要求賠償。這種情況，律師介入是比較快捷高效的，一般情況下，一個(gè)律師函基本能解決該問(wèn)題，解決不
2022-02-01 15,340 -
老板把我打成輕微傷我該怎么辦
可以要求老板和您老公共同承擔(dān)賠償責(zé)任。老板現(xiàn)在是什么態(tài)度？
2022-01-21 15,340 -
老板不給我工作, 老板把我打成輕微傷, 我該怎么辦?
請(qǐng)問(wèn)你是在給別人幫工時(shí)因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅膯幔咳绻堑脑?，可以直接向法院起訴要求對(duì)方支付你醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。如果你的傷情比較嚴(yán)重的話，建議你先做一個(gè)傷殘鑒定?；蛘呓ㄗh你直接帶X光片、病歷、報(bào)告
2022-01-10 15,340 -
在工地上被老板打了怎么辦
請(qǐng)問(wèn)是否報(bào)警處理了？ 請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在你丈夫的傷勢(shì)如何？一般等傷情穩(wěn)定后做一個(gè)傷殘鑒定，如果構(gòu)成輕傷，對(duì)方可能涉嫌故意傷害罪，可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。建議報(bào)警處理，并同時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。 人損賠償項(xiàng)目有：
2022-02-01 15,340
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給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)工傷賠償，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來(lái)說(shuō)給私人老板打工，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
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給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅模缘谌藶楸桓嫣崞鹈袷略V訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以先找證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17
