經(jīng)濟補償金計算標準?
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經(jīng)濟補償金計算標準 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?!倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍,按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?!?在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上,最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分,計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。 以上就是ask.com小編為大家?guī)韱T工過錯開除需要補償嗎的全部內(nèi)容。經(jīng)濟補償金的發(fā)放是需要按照相應(yīng)的法律標準進行的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢ask.com的相關(guān)律師,他們會為你做出專業(yè)的解答。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
經(jīng)濟補償金是指用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后支付的補償金,其標準應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的
2020.02.10 138 -
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經(jīng)濟補償金計算標準,補償金中工資計算標準是什么
經(jīng)濟補償金 是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金的計算標準是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.08.20 284
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計算經(jīng)濟補償金的標準:勞動者在用人單位每工作滿一年的,單位需支付其一個月的工資;半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,單位需支付其半個月的工資。
2022-06-26 15,340 -
經(jīng)濟補償金的計算標準與離職經(jīng)濟補償金計算
很多人應(yīng)該都聽過經(jīng)濟補償金這個詞吧,這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當(dāng)然,作為勞動者更關(guān)心的是經(jīng)濟補償金計算標準是什么,這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟補償金。 第四十七條【經(jīng)
2022-03-15 15,340 -
經(jīng)濟補償金計算的標準
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2021-03-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金及計算標準
1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金工作年限×月工資醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50,絕癥加100) 3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金
2022-06-12 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準: 1、計算基數(shù),按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算,其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況; 2、計算年限,按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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離婚女方經(jīng)濟補償標準離婚女方經(jīng)濟補償標準如下:1、夫妻共同財產(chǎn)傾向于女方多分割;2、個人財產(chǎn)歸各自所有;3、無過錯的一方可以要求多分。離婚補償請求權(quán),是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的,離婚時可以向另一方提出補
1,825 2022.04.17