勞動(dòng)合同書詳細(xì)規(guī)定
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勞動(dòng)合同書相關(guān)規(guī)定如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同法對(duì)辭退后的補(bǔ)償規(guī)定：用人單位過(guò)失性辭退，不需要賠償；非過(guò)失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)仲裁的定義：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人的申請(qǐng)后，依法對(duì)其勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷與裁決的一種解決糾紛的方法。如果當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)法對(duì)有毒有害的詳細(xì)規(guī)定實(shí)行告知、培訓(xùn)制度。即用人單位對(duì)從事有職業(yè)危險(xiǎn)、危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其危險(xiǎn)、危害程度和后果，并經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn)，在掌握必要的防護(hù)知識(shí)后，方可上崗作業(yè)。 2、實(shí)行健康保護(hù)制度，即用人單位應(yīng)組織從事有毒有害作業(yè)的勞
2020.10.16 617 -
勞動(dòng)合同的住址要寫詳細(xì)嘛一般是要寫詳細(xì)的。勞動(dòng)合同一般是現(xiàn)住地址和身份證住址都要進(jìn)行填寫的?，F(xiàn)在企業(yè)的勞動(dòng)合同一般包含戶籍所在地及員工現(xiàn)在的住址。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
2020.10.05 2,659 -
合同解除條款的詳細(xì)規(guī)定一般而言有以下四種法定解除情形： 第一，因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 第二，在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的； 第三，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的； 第四，當(dāng)事人一
2021.02.17 169
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接觸勞動(dòng)合同協(xié)議書？詳細(xì)一點(diǎn)的
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的詳細(xì)規(guī)定都有哪些?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、第23條、第25條規(guī)定，第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同范本，要詳細(xì)一些
續(xù)訂勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同（編號(hào)：__）。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)原勞動(dòng)合
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)合同要詳細(xì)寫工資嗎
勞動(dòng)法規(guī)定的確是要寫明，但是現(xiàn)在除了國(guó)企會(huì)寫明外，基本上其他企業(yè)都不寫這個(gè)數(shù)字。但是不用擔(dān)心，你的工資肯定有記錄的。 另外，現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定簽約的年限為第一次三年，第二次五年，你這兩年的合同首先就屬于違
2022-07-18 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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專利申請(qǐng)?jiān)敿?xì)步驟專利申請(qǐng)有發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三類。申請(qǐng)個(gè)人專利的詳細(xì)步驟為： 1、公民申請(qǐng)發(fā)明或者實(shí)用新型專利，需要提交設(shè)計(jì)說(shuō)明書、申請(qǐng)專利請(qǐng)求書、以及摘要和權(quán)利要求書等申請(qǐng)文件。 2、公民申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專利，需要提交設(shè)計(jì)的外觀圖片、申請(qǐng)專利請(qǐng)求書以及
4,989 2022.04.17
