幾個月不發(fā)工資去仲裁可以嗎
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當因不合理的理由而拖欠工資、發(fā)生爭議時均可以向勞動仲裁委申請仲裁，具體包括：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)牡鹊?，并沒有具體的時間規(guī)定。
用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動關系的，勞動者可以同時請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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拖欠工資幾個月可以仲裁法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時間，通過情況下均以勞動合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請勞動仲裁。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關規(guī)定，員工應在知道或者法律認為應當
2022.04.12 870 -
2個月不發(fā)工資可以勞動仲裁不可以，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
2020.04.07 438 -
公司幾個月不發(fā)工資可以申請勞動仲裁工資一個月不發(fā)就可以仲裁。一般一個支付周期就是一個月。工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法.當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當事人可以申請勞動仲裁
2020.11.22 1,737
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工資幾個月不發(fā)可以仲裁嗎
工資一個月不發(fā)就可以仲裁。一般一個支付周期就是一個月。工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法.當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)
2022-06-14 15,340 -
工資幾個月不發(fā)可以仲裁
工資一個月不發(fā)就可以仲裁。一般一個支付周期就是一個月。工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法.當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)
2022-05-31 15,340 -
幾個月不發(fā)工資可以仲裁
是的，法律沒有具體規(guī)定拖欠時間。通常，工資應以勞動合同約定的日期支付。約定日期未支付的，屬于未及時支付的工資。只要拖欠工資，你就可以申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵犯了勞動者的合法權利。
2021-12-24 15,340 -
幾個月不發(fā)工資可以仲裁
當因不合理的理由而拖欠工資、發(fā)生爭議時均可以向勞動仲裁委申請仲裁，具體包括：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未
2021-12-27 15,340
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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:09
仲裁去哪里仲裁仲裁的地點如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當事人約定的仲裁地，而仲裁機構所在地指的就是仲裁機構所在的地方。商務合同的仲裁地與仲裁機構所在地是一樣的
3,572 2022.04.17 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
