在四年現(xiàn)患頸椎病不能勝任工作公司辭退有何補(bǔ)嘗
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如有正規(guī)書(shū)面勞動(dòng)合同，公司未經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)的情況下，單方辭退了您，涉及違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)仲裁，主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，如公司按照非因工負(fù)傷，按程序?qū)δM(jìn)行了調(diào)崗或培訓(xùn)的情況下，您仍不能勝任的，可申請(qǐng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，約5個(gè)月工資，有醫(yī)療期的，遵照醫(yī)療期待遇執(zhí)行。
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用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
需要，根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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工人因病不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎？因病不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償。若勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被用人單位辭退的，屬于違法辭退，可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償；若超過(guò)醫(yī)療期不能勝任，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需要額外支付一個(gè)月工資或提前三十日通知。
2020.02.07 306 -
生病不能勝任工作公司有補(bǔ)償嗎生病不能勝任工作公司應(yīng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是自身的原因
2021.12.11 1,117 -
頸椎病能不能算工傷我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷認(rèn)定的條件作出了明確的規(guī)定。一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動(dòng)者是在工作的時(shí)候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病，或者是受到職業(yè)病的危害才導(dǎo)致頸椎病的，那么上班期間
2020.06.30 733
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工作期間因病不能勝任工作被公司辭退能有補(bǔ)償嗎?
用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書(shū)面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工資為由與勞動(dòng)者解
2022-08-27 15,340 -
公司辭退不能勝任工作有沒(méi)有補(bǔ)償
有補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-03-21 15,340 -
因病不能勝任工作公司可以辭退嗎
1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，（一）實(shí)際工作年限十年以下的，五年以上的為6個(gè)月，所以你的醫(yī)療期為6各月；2、你因病不能勝任原工
2022-02-04 15,340 -
因病不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎？
因病不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償。而且如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果是醫(yī)療期過(guò)了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。 【
2022-06-14 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
