試用期內公司辭退員工合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期內公司不可以隨便辭退員工，要符合法定的情形：員工在此期間被證明不符合錄取條件的；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；或者患病后的醫(yī)療期屆滿，不能從事原工作和單位新安排的工作的等。
公司并不可以隨便辭退試用期內的員工。如果要辭退員工，需要員工具有嚴重違反公司的規(guī)章制度；無法勝任其工作、經(jīng)過培訓后仍然無法勝任其工作等法定的情形。
-
試用期內可以辭退公司員工嗎？試用期勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以過失性辭退反正非過失性辭退勞動者：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能
2020.01.24 156 -
-
公司為試用期內員工辭退不合法試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法，應當在試用期內解除合同。試用期后用人單位以此為由辭退應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償。
2020.07.06 309
-
試用期內公司辭退員工
試用期公司無故辭退員工的，被辭退的員工可以申請勞動仲裁，要求公司支付兩倍的經(jīng)濟補償金。因為這是非法解除勞動合同，法律規(guī)定單位違法與勞動者解除勞動合同向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴适?/p>
2021-11-01 15,340 -
試用期內懷孕用公司辭退員工，合理嗎？
關于試用期被辭退：單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟
2022-05-06 15,340 -
在試用期內公司辭退員工
一、公司試用期可以退休員工嗎？使用者可以證明試用期間勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。二、
2021-09-26 15,340 -
試用期內公司將員工辭退
你們合同約定的試用期是多久?。吭囉闷趦裙疽o退員工一定要有證據(jù)證明不符合錄用條件，公司要為此承擔舉證責任的。你在5月8日已經(jīng)簽訂了勞動合同，生病請假也有醫(yī)院的假條，是正當請假。公司因此而開除你是違法
2022-01-29 15,340
-
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
