員工被公司辭退怎么維權(quán)
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當(dāng)公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。
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員工被無故辭退后，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的，或者勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行的，用人單位需要賠償勞動(dòng)者。
我國法律明確規(guī)定，用人單位禁止在女性三期辭退勞動(dòng)者，而法律對(duì)于三期的保護(hù)沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對(duì)于三期女職工的保護(hù)具有廣泛性。所以這種情況下辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付補(bǔ)償金。
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被公司辭退的員工該如何維權(quán)？員工被公司勸退的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.05.22 180 -
年底無理由被公司辭退員工怎么維權(quán)年底無理由被公司辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.05.17 204 -
工傷后被公司辭退該怎么維權(quán)工傷后被公司辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉梢?guī)定，工傷后單位不得無故辭退勞動(dòng)者，如果辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同的單位需要雙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支
2020.04.11 141
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被公司辭退，員工如何維權(quán)
盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)或給予現(xiàn)金補(bǔ)償；賠償失業(yè)金損失；未簽書面勞動(dòng)合同可以要求支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額；單位無理辭退涉及違法解除，需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，另外，如果工作期間未依
2022-03-26 15,340 -
公司辭退員工怎么維權(quán)
公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公
2022-04-22 15,340 -
員工被公司辭退需要怎樣維權(quán)？
當(dāng)公司違法解除勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案： 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。 若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定
2022-07-02 15,340 -
被公司辭退，員工要如何維權(quán)
可與單位協(xié)商 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和
2022-03-31 15,340
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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22
