公司只簽了一份試用期合同怎么辦？
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公司不是只簽訂一份試用期合同，公司還需要簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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只訂立試用期合同違法，勞動合同僅約定試用期的試用期不成立。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期通過后用人單位不需要另行簽訂新的合同。
要是公司只拿了一份勞動合同,那么其實是無效的,勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協(xié)議書,以合同的一般習慣必須是雙份的。所以,在實際中,公司來簽勞動合同,只拿了一份合同的,即使已由雙方正式簽名蓋章,但還是違規(guī)的。
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試用期簽合同不給一份，該怎么辦？公司有義務(wù)給回你一份，否則你可以去勞動舉報，投訴?？梢允占C據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.11.16 501 -
公司公司只簽訂試用期合同違法嗎公司只簽訂試用期合同違法，勞動合同僅約定試用期的試用期不成立。員工在試用期內(nèi)應(yīng)當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期通過后公司不需要另行簽訂新的合同。
2020.03.21 138 -
公司只簽訂了一份勞動合同公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合
2020.03.16 581
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公司只簽訂了一份試用期合同嗎
公司不是只簽訂一份試用期合同，公司還需要簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以
2022-05-16 15,340 -
公司只簽了試用期合同怎么樣
公司只簽了試用期合同，員工因個人原因離職的不需要賠償。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以
2022-11-03 15,340 -
合同是不是只簽了一份試用期
公司不是只簽訂一份試用期合同，公司還需要簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以
2022-07-12 15,340 -
勞動合同只簽了一份試用期嗎
不，只簽訂試用期合同是違反勞動法的。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限，勞動合同有效。在司法實踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，大量用人單位在招聘勞動者時經(jīng)常與勞動者簽訂單獨的
2021-12-24 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
