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行動(dòng)指南

可以，這就是勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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律師普法

員工試用期只簽試用期合同,可以嗎
不可以。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單

2020.04.14 352
員工試用期到了公司和員工簽合同合法嗎？
要。如果入職第一天公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完，還來(lái)不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日

2020.03.30 147
只簽試用期合同員工怎么維權(quán)
只簽試用期合同，員工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

2020.03.26 131

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

試用期簽了合同公司要求辭退員工
在勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同是違法行為。

2023-06-17 15,340
單位只簽訂試用期合同違法嗎？公司可以隨意辭退試用期員工嗎
現(xiàn)在的企業(yè)為了對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察和融合，會(huì)和剛開(kāi)始工作的員工簽訂試用期合同，這樣可以方便雙方的雙向選擇，但是有的企業(yè)只簽訂試用期合同,那么單位只簽訂試用期合同違法嗎?公司可以隨意辭退試用期員工嗎?北京市

2022-11-12 15,340
如何投訴公司只簽訂了試用期合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。

2021-11-10 15,340
員工在試用期簽合同試用期內(nèi)被辭退賠償嗎？
合同還沒(méi)到期被公司辭退了如何賠償在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下，若未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無(wú)正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應(yīng)該依照工齡進(jìn)行相應(yīng)的賠償；在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022-12-14 15,340

法律短視頻

01:09
公司解散試用期員工怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)

2,094 2022.04.15
01:12
公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支

5,660 2022.04.15
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

2,400 2022.04.17