有規(guī)定曠工3天算自離，上個(gè)月工資有沒(méi)有
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離職了工資還是要結(jié)清給你的，協(xié)商不成功建議向勞動(dòng)局投訴
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辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個(gè)月工資?？梢阅玫焦べY。如果不給，可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過(guò)勞動(dòng)者工資收入的20%。
曠工3天自離有工資。不論勞動(dòng)者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，單位不得隨意克扣。不過(guò)如果勞動(dòng)者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者對(duì)此進(jìn)行賠償。
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曠工3天自動(dòng)離職有沒(méi)有工資勞動(dòng)者曠工3天后自動(dòng)離職，如果之前正常付出了勞動(dòng)的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和其實(shí)際的勞動(dòng)天數(shù)來(lái)支付報(bào)酬。且應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。
2020.06.18 238 -
個(gè)人曠工3天就自動(dòng)離職有沒(méi)有工資勞動(dòng)者曠工三天后自動(dòng)離職，如果此前正常提供了勞動(dòng)的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資數(shù)額和勞動(dòng)者實(shí)際的出勤天數(shù)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者發(fā)放工資。
2020.08.07 153 -
曠工3天自離有工資嗎雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。礦工和自動(dòng)離職不影響要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。
2020.02.18 203
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這個(gè)月不是連續(xù)曠工3天算我自離上個(gè)月的工資還有沒(méi)有的
勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)?/p>
2022-09-23 15,340 -
曠工3天自離后有沒(méi)有工資
曠工就算自動(dòng)離職，國(guó)家沒(méi)有這規(guī)定，其實(shí)就是單位解除你的勞動(dòng)關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定曠工3天扣半個(gè)月工資
這是“無(wú)故克扣”勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者
2022-10-08 15,340 -
有沒(méi)有規(guī)定連續(xù)曠工3天算自離？周六周日不上班算曠工嗎？
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒(méi)有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過(guò)民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)公示的為準(zhǔn)的。就是說(shuō)，如果用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話(huà)，企業(yè)是可以要你辭職的。所謂依法制定的規(guī)章
2022-10-05 15,340
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00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒(méi)發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話(huà)不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
