職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，暫停工作5日，原工資福利待遇不變
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因工傷暫停工作期間的待遇計算方式如下：計算停工留薪期工資，原工資福利待遇不變，由單位按月支付，不超過12個月，情況特殊延長不超過12個月；計算殘疾津貼，一至四級傷殘從工傷保險基金按等級支付一次性傷殘補助金，五級、六級殘疾應與用人單位保持勞動關系。
工傷停工留薪期一般有十二個月。我國相關的法律規(guī)定，職工因為工作遭受到事故傷害或者是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資的福利待遇不變，由所在的單位按月進行支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者是情況特殊的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行確認，可以適當進行延長，但延長不可以超過十二個月。
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職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者有其他特殊情況的，經勞動相關部門進行確認后可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.11.30 535 -
職工因工作受到事故傷害工資怎么算職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過十二個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工
2022.04.14 611 -
職工因工作受到事故傷害工資會減少嗎職工因工作受到事故傷害工資不會減少。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，經設區(qū)市勞動能
2022.04.15 291
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，暫停工作接受工傷醫(yī)療
《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，
2022-03-25 15,340 -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，還需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，
2022-04-23 15,340 -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作接受工傷醫(yī)療
《工傷保險條例》 第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，
2022-04-09 15,340 -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作接受工傷醫(yī)療
《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，
2022-04-08 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
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