入職半年不上班怎么辦
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勞動者不滿半年被辭退的話，賠償半個月的工資。經(jīng)濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
干了半個月后辭職，老板不給工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門]進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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入職滿半年不滿一年怎么算工作滿半年不滿一年辭退補償是支付一個月工資待遇，但屬于強行辭退的，即勞動者并不存在錯誤而辭退的，那么是需要支付兩個月工資待遇的，具體情況可以按照法律上規(guī)定的情況來認定。
2020.10.10 1,041 -
入職一年半被辭退怎么辦（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，你工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。 （2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公
2020.08.02 340 -
員工入職不滿半年辭退應該怎么辦員工入職不滿半年辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償，造成用人單位損失的還應當承擔賠償責任；屬于非過失性辭退的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍
2020.01.16 266
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入職不滿半年，工資不給怎么辦
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。 根據(jù)規(guī)定，例如事假要扣工資，那么
2022-08-17 15,340 -
入職不到半年懷孕了怎么辦
1、企業(yè)用工的原則是發(fā)揮人力資源的最大效用，員工入職不久懷孕、生產(chǎn)，對企業(yè)造成的人力成本和正常經(jīng)營但來較大損失，這一點往往大家都從個人利益出發(fā)不予理解。所以，作為員工一定要本著相互理解的心情與單位好好
2022-01-31 15,340 -
入職半年懷孕怎么辦
你可以申請勞動仲裁或者是辭職，當然也可以喝用人單位協(xié)商。
2022-08-15 15,340 -
員工入職不滿半年辭退怎么辦？
如果員工入職不滿半年就被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償，造成用人單位損失的還應當承擔賠償責任；屬于非過失性辭退的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位繼續(xù)履行
2022-07-04 15,340
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
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進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
