老板損壞員工東西是否犯法
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根據(jù)法律規(guī)定，捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的，屬于違反治安管理的違法行為，由公安機關對誣告者予以治安處罰節(jié)嚴重的涉嫌誣告陷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。不是有意誣陷，而是錯告，或者檢舉失實的，不構成犯罪。
老板不發(fā)工資，拿了公司東西走人是屬于盜竊的行為，是違反法律的。老板拖欠工資應當相當?shù)蛣趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求補發(fā)工資及賠償。
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超市老板強制要求員工買東西?超市老板強制要求員工買東西違反消費者權益保護法。作為消費者的勞動者應當撥打相關投訴熱線投訴用人單位強制購買的違法行為，要求退貨并賠償。相關法律規(guī)定，經(jīng)營者為消費者提供其生產(chǎn)、銷售的商品或者提供服務，應當遵守本法。消費者與經(jīng)營者應當遵循自愿、
2021.12.12 1,176 -
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2020.07.10 419 -
老板不發(fā)工資拿店里的東西犯法么老板不發(fā)工資拿店里的東西是犯法的，如果用人單位不發(fā)工資，可以選擇去勞動行政部門投訴或者向法院起訴。有關法律規(guī)定，單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠
2021.10.13 4,238
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修車的5店員工損壞東西
這嚴格意義上不是勞動法的范圍，是屬于一種特殊的侵權（職務侵權）你修車時候弄壞的東西，不是你故意或者重大過失，是由老板來進行賠償，不會牽扯到員工。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》【第十六條】因勞動者本人原因給
2022-07-14 15,340 -
員工損壞店鋪東西怎么處理
1、員工無意損壞店鋪商品，可以不處罰，但是可以要求承擔損失的賠償責任的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損
2022-03-22 15,340 -
工地老板不給扣押東西犯法嗎?
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1
2022-10-22 15,340 -
老板指示下屬打員工是否犯法
老板指示下屬打員工，其行為是違法的。已經(jīng)構成教唆，屬于同案共犯，依法要追究法律責任。如果被打的員工，經(jīng)鑒定傷情達輕傷或重傷，其行為就違反了《刑法》第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法要追究刑事和民事
2022-02-13 15,340
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做高仿老板犯法員工也犯法嗎做高仿老板犯法員工是否也犯法，要看該員工是否起到主要的作用。如果該員工是在不知情的情況下，參與高仿制作的，那么不構成犯罪。如果員工是制作高仿的從犯，那么涉嫌詐騙罪，量刑會參照主犯的量刑，從輕或者減輕處罰。詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下
2,759 2022.05.11 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
