老板指示下屬打員工是否犯法
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老板指示下屬打員工，其行為是違法的。已經(jīng)構(gòu)成教唆，屬于同案共犯，依法要追究法律責(zé)任。如果被打的員工，經(jīng)鑒定傷情達(dá)輕傷或重傷，其行為就違反了《刑法》第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法要追究刑事和民事賠償的責(zé)任。不達(dá)輕傷或重傷者，則違反了《治安管理處罰法》第43條之規(guī)定，涉嫌毆打他人，依法要追究治安行政和民事賠償?shù)呢?zé)任。法律鏈接：《治安管理處罰法》第十七條共同違反治安管理的，根據(jù)違反治安管理行為人在違反治安管理行為中所起的作用，分別處罰。教唆、脅迫、誘騙他人違反治安管理的，按照其教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
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老板雇人打人如果構(gòu)成輕傷犯法，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果被打者構(gòu)成輕微傷屬于違法行為，對(duì)老板處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。
員工因打架被開除，如果符合嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、或者被依法追究刑事責(zé)任等情況，用人單位不需要給予其賠償。只有用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，才需要給予員工經(jīng)濟(jì)賠償金。
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老板扣員工工資是否合法老板無故扣員工工資不合法。有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣勞動(dòng)者工資：代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。
2020.11.20 196 -
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老板拖欠工資是否犯法老板拖欠員工工資犯法。 1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付； 2、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付； 3、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 老板拖欠工資的解決方法如下： 1、勞
2022.08.09 656
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老板拖欠工資是否屬于犯法
如果是無故拖欠工資，那是違法的，得按勞動(dòng)合同上的約定支付勞動(dòng)者工資。 無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支
2022-08-12 15,340 -
員工打架，老板是否應(yīng)負(fù)責(zé)任
工作期間，同事之間打架斗毆，雙方都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。老板聘請(qǐng)員工是來工作的，打架不是工作任務(wù)，老板不負(fù)法律責(zé)任?！吨伟补芾硖幜P法》：第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下
2022-03-29 15,340 -
老師打?qū)W生是否屬于犯法
老師打?qū)W生是犯法的。 ⒈首先，老師是沒有權(quán)利對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰的。更不能動(dòng)手打?qū)W生。根據(jù)未成年人保護(hù)法和教育法，老師作為校內(nèi)監(jiān)護(hù)人，老師體罰學(xué)生已經(jīng)涉嫌違反《教育法》及《未成年人保護(hù)法》。 ⒉通過司法鑒定
2022-07-20 15,340 -
員工打傷老板能否辭退
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的; 3、女職
2022-08-15 15,340
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做高仿老板犯法員工也犯法嗎做高仿老板犯法員工是否也犯法，要看該員工是否起到主要的作用。如果該員工是在不知情的情況下，參與高仿制作的，那么不構(gòu)成犯罪。如果員工是制作高仿的從犯，那么涉嫌詐騙罪，量刑會(huì)參照主犯的量刑，從輕或者減輕處罰。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下
2,759 2022.05.11 -
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學(xué)生犯錯(cuò)老師打?qū)W生是否犯法老師打?qū)W生是否犯法，要看情況。如果未造成學(xué)生人身傷害的，不一定犯法。學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員對(duì)未成年學(xué)生和兒童實(shí)施體罰或者變相體罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分。如果造成輕微傷及以上的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)處五日以上十日以下
3,347 2022.05.11 -
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給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)工傷賠償，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11
