未續(xù)簽勞動合同如何要求賠償
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1、如果是公司在勞動合同期限屆滿時未續(xù)簽的，無需賠償員工，但要補償員工。 2、員工在公司每工作一年，可以得到一月工資的補償金。 3、但如果是員工主動提出不續(xù)簽的，或者拒絕公司維持或提供勞動合同約定條件的續(xù)簽請求的，沒有補償。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果是用人單位在合同期滿后未續(xù)簽勞動合同的，一般不需要賠償勞動者，但要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補償。如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、加班工資等。
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未續(xù)簽勞動合同如何賠償未續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.22 244 -
勞動合同到期未簽如何要求賠償勞動合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。
2020.04.09 139 -
未簽勞動合同不續(xù)簽如何賠償視情況而定。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.04.24 310
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未簽勞動合同如何要求賠償
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單
2021-07-10 15,340 -
未簽勞動合同如何要求賠償？
1.可以要求支付11個月二倍工資，并補訂無固定期限勞動合同；可以隨時解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補償金。 2.根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工滿一年未與勞動者訂立勞動
2022-11-10 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同可否要求賠償
1、如果是公司在勞動合同期限屆滿時未續(xù)簽的，無需賠償員工，但要補償員工。 2、員工在公司每工作一年，可以得到一月工資的補償金。 3、但如果是員工主動提出不續(xù)簽的，或者拒絕公司維持或提供勞動合同約定條件
2022-07-20 15,340 -
勞動合同未續(xù)簽?zāi)芊褚筚r償
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，
2022-11-29 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
