工傷賠償協(xié)議沒有勞動(dòng)合同
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單位不辦理工傷，你可以自己申請(qǐng)工傷，工資卡和工作服已經(jīng)足以證明勞動(dòng)關(guān)系存在了，他們?nèi)绻缓?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同，還可以追究他們不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，如還有不清楚的，歡迎來電免費(fèi)咨詢，本律師已成功處理多起類似案件，也有同公司友好協(xié)商的豐富經(jīng)驗(yàn)，希望能夠通過協(xié)商方式，以最大限度的減少你父親的損失，來維護(hù)其最大的合法權(quán)益。
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沒有勞動(dòng)合同的工傷處理方式跟簽了勞動(dòng)合同的是一樣的。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定，賠償金額等勞動(dòng)能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級(jí)賠償費(fèi)用也會(huì)不一樣。由用人單位進(jìn)行賠償。有保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠償。
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
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沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償沒簽定勞動(dòng)合同獲取工傷賠償?shù)姆椒ǎ合认蛏鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，可以要求用人單位支付工傷賠償；若依法購買了，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償。
2020.04.03 247 -
工傷賠償沒有勞動(dòng)合同怎么賠償沒有勞動(dòng)合同工傷的賠償方式如下： 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 4、
2020.08.13 171 -
沒有勞動(dòng)合同工傷賠償怎么賠償員工在工作中受傷，單位沒有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?？梢韵壬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.01.06 186
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沒有勞動(dòng)合同怎樣寫工傷賠償協(xié)議
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷
2022-07-15 15,340 -
工傷賠償協(xié)議與勞動(dòng)合同
法律上和單位只有勞動(dòng)合同，沒有工傷合同。如果和單位有工傷補(bǔ)償合同，可以要求單位按合同內(nèi)容履行和單位勞動(dòng)合同終止，不論是單位解雇還是辭職，工傷保險(xiǎn)要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金《工
2023-02-13 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同工地受傷骨折了，有沒有工傷賠償協(xié)議書
屬于工傷，可做如下處理：一、建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。二、如協(xié)商不成，搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，醫(yī)院的
2022-03-31 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同工傷賠償
1，不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 2，工作期間發(fā)生事故受傷，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)
2022-01-11 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
