工傷賠償和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議賠償可以達(dá)成協(xié)議嗎
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1、工傷賠償和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成的，達(dá)成協(xié)議不履行的，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的； 可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
勞動(dòng)者向用人單位主張工傷賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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工傷賠償和勞動(dòng)爭(zhēng)議可以同時(shí)用法院仲裁嗎？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不可以同時(shí)仲裁。申請(qǐng)公工傷賠償應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定
2020.07.16 238 -
以工傷賠償和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有沖突嗎當(dāng)事人一般不可以同時(shí)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和主張工傷賠償，仲裁機(jī)構(gòu)也不可以同時(shí)進(jìn)行仲裁。申請(qǐng)工傷賠償前應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，就需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)
2020.06.14 261 -
按照協(xié)議達(dá)成工傷賠償協(xié)議后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺(jué)得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，審查雙方協(xié)議的合法性、合理性，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。
2020.08.16 168
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工傷賠償和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議賠償可以仲裁嗎
1、工傷賠償和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)受工傷達(dá)成賠償協(xié)議
第一，判斷某一協(xié)議是否有效，應(yīng)該以該協(xié)議是否符合有效或無(wú)效協(xié)議的要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)
2022-08-04 15,340 -
工傷賠償協(xié)議達(dá)成可以起訴嗎
履行工傷賠償協(xié)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)仲裁程序向人民法院起訴。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到
2022-01-01 15,340 -
達(dá)成工傷賠償協(xié)議后可以起訴嗎
在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無(wú)效： 1·在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的；存在顯失公平、重大誤解， 2·甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的
2022-08-10 15,340
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01:06
合同協(xié)議違約怎么賠償合同協(xié)議對(duì)方當(dāng)事人違約的話，可以要求對(duì)方當(dāng)事人賠償自己一方所遭受的損失。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)民法典的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了： 1、要求對(duì)方繼續(xù)履行合同； 2、要求對(duì)方賠償相應(yīng)的損失； 3、要求對(duì)方采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施； 4、要求對(duì)方支付違約金； 5
835 2023.02.18 -
01:00
達(dá)成協(xié)議后可以反悔嗎達(dá)成協(xié)議后可以反悔。屬于合同違約的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金，若對(duì)方當(dāng)事人有其他要求的，應(yīng)當(dāng)滿足。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解書送達(dá)時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方拒絕接受調(diào)解書的，表明當(dāng)事人對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議反悔了，在這種情況下，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。調(diào)解書送達(dá)
1,895 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
