女職工的勞動(dòng)保護(hù)有哪些？具體規(guī)定是什么？
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女職工的勞動(dòng)保護(hù)都有哪些？女職工因?yàn)樘厥獾纳項(xiàng)l件導(dǎo)致在工作中不能從事一些特殊的工作，我國(guó)的勞動(dòng)法針對(duì)女職工這類特殊的人群作了特殊的保護(hù)規(guī)定。護(hù)女職工權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。有關(guān)部門各司其職，不斷完善維權(quán)工作格局，女職工維權(quán)工作的天地才能廣闊，成效才能顯著。那么，具體規(guī)定是怎么樣的呢？請(qǐng)看下文
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定如下：禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度；經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；孕期不得安排女職工從事規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)；對(duì)于懷孕三月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。
禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有哪些《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》由中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康而出臺(tái)的特殊規(guī)定，比如對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍、孕期的勞動(dòng)事件和種類都
2022.04.12 2,291 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些特殊規(guī)定在女職工的勞動(dòng)保護(hù)方面有下列特殊規(guī)定：用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)；以及不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)等。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定都有哪些女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定包括：女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解約；以及用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕孕期內(nèi)女職工的勞動(dòng)量或者為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)等。
2020.07.29 188
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女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些具體規(guī)定
女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定如下： 《勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作
2022-05-13 15,340 -
我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)法有哪些具體規(guī)定？
勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動(dòng)范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、經(jīng)期保護(hù) 不得
2022-04-23 15,340 -
女職工的勞動(dòng)保護(hù)都有哪些？具體規(guī)定又是怎樣的
女職工的勞動(dòng)保護(hù)都有哪些？女職工因?yàn)樘厥獾纳項(xiàng)l件導(dǎo)致在工作中不能從事一些特殊的工作，我國(guó)的勞動(dòng)法針對(duì)女職工這類特殊的人群作了特殊的保護(hù)規(guī)定。護(hù)女職工權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。有關(guān)部門各司其職，不斷完善
2022-05-16 15,340 -
女職工的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)規(guī)定具體內(nèi)容有哪些
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他
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