員工因用人單位符合《勞動合同法》第三十八條辭職的，需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金。個人提出離職有三種情況：1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即離職，無需用人單位批準，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償（每工作一年支付一個月工資）和辦理離職手續(xù)；2、未提前30天提出離職申請，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就離職，此時就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，招聘勞動者造成的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出書面離職，無需用人單位批準即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；雇主有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。

《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。