勞動協(xié)議與勞務合同的區(qū)別
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(一)二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)，屬于的勞動法范疇;勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 (二)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。 (三)合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。 (四)法律干預程度不同因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。 (五)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利等待遇,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質的區(qū)別： (一)二者的法律性質不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同主體的地位不同。 (四)合同的內容不同。 (五)確定報酬的原則不同。
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勞務協(xié)議與勞動合同的區(qū)別勞務協(xié)議和勞動合同的區(qū)別在于：1、兩者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，勞務協(xié)議主體的雙方當事人可以是法人，組織，公民；2、主體的性質及其關系不同。勞務協(xié)議只存在經(jīng)濟關系，而勞動合同不僅僅是經(jīng)濟關系；3、
2022.04.12 2,913 -
勞動合同與勞務協(xié)議的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質的區(qū)別： (一)二者的法律性質不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同
2020.01.19 193 -
勞務協(xié)議與勞務合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質的區(qū)別： (一)二者的法律性質不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同
2020.07.01 338
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勞動合同與勞務協(xié)議的區(qū)別
你問的勞務協(xié)議與勞動合同的區(qū)別如下 勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人
2023-06-07 15,340 -
勞務協(xié)議與勞動合同的區(qū)別
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2022-08-30 15,340 -
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別，勞動合同與勞動協(xié)議的
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個概念。在勞動法律關系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。
2022-05-02 15,340 -
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別
1、協(xié)議書與合同書沒有實質區(qū)別。2、只要你們雙方的協(xié)議內容不違反法律強制性規(guī)定（比如勞動法對勞動者權益的保護規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務應當是符合常理，且能夠達到的，否則就有
2022-03-16 15,340
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勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別有以下四點，分別是： 1、二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一
13,782 2023.01.04 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17
