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實習生簽訂的關于實習的合同到底有哪些用處

2023-09-11 15:09

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2023-09-11回復

專業(yè)分析:

勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動,不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系,現(xiàn)在還是學生的實習者,要等畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動合同關系。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

簽訂實習合同時有下列注意事項:實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理;實習期內(nèi)工作時間的約定;實習生在實習期知識產(chǎn)權歸屬的約定;實習期間實習報酬的約定;發(fā)生糾紛的處理,可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式;其他。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,實習生需要簽訂勞動合同嗎?現(xiàn)在法律上所說的實習生,基本是那些在校學生,在在校期間參加社會實踐工作。關于實習,勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不訂立勞動合同。學生在實習期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以雇傭關系向用人單位主張權利,或由學?;谂c單位之間的實習合同的相關約定主張權利。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議,這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議,用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協(xié)議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議,明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險,避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。實習期間實習生須努力并且注重實踐。

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