簽勞動(dòng)合同時(shí)間幾年期限有效？
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根據(jù)相關(guān)法律，對于勞動(dòng)合同固定期限簽幾年如下 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
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勞動(dòng)合同有三種：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限，由雙方約定；無固定期限勞動(dòng)合同并無期限；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的期限，也可以有雙方約定。
勞動(dòng)合同沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同就違法。
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以
2020.03.27 224 -
勞動(dòng)合同有簽訂時(shí)間期限嗎勞動(dòng)合同有簽訂的時(shí)間期限。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若是用
2020.10.17 188 -
可以簽幾年期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2020.04.01 128
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勞動(dòng)合同時(shí)間有效期限嗎
沒有，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。（也就是說用人單位有一個(gè)月的觀察考慮期）。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定的是勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況。第五條自用工
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽有效期幾年？
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿的，雙方當(dāng)事人是可以終止勞動(dòng)合同的，也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽幾年可以和勞動(dòng)者商談
2022-07-17 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同有幾年有效期
1.固定期限勞動(dòng)合同一般可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 2。
2022-12-28 15,340 -
重簽勞動(dòng)合同時(shí)間期限
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-08-19 15,340
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
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國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
