哺乳期不簽勞動(dòng)合同要賠償嗎
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哺乳期用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是需要賠償?shù)摹?/p>
、 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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哺乳期不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、哺乳期勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還
2020.11.02 781 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償哺乳期解除勞動(dòng)合同的賠償是，如果員工無過錯(cuò)的，則需要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予補(bǔ)償。
2020.11.02 235 -
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哺乳期不簽勞動(dòng)合同是否要賠償
哺乳期用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是需要賠償?shù)摹?/p>
2022-05-16 15,340 -
哺乳期不簽勞動(dòng)合同能有賠償嗎
您在哺乳期，單位不能解除合同。否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！ 建議勇敢的維護(hù)自己的權(quán)益，不要害怕，如公司開除你，聘請(qǐng)律師，要求公司支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依
2022-03-30 15,340 -
哺乳期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎?
哺乳期勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)?。在哺乳期，用人單位是不得解除勞?dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-05-22 15,340 -
哺乳期不續(xù)簽勞動(dòng)合同
可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、哺乳期勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2021-12-16 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
