經(jīng)濟補償金計算方法是什么？
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勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 什么情況下企業(yè)需要向勞動者支付賠償金？經(jīng)濟賠償金如何計算？經(jīng)濟補償金的計算方法是什么？通過對這些問題的解答，大家多多少對于向勞動者支付賠償金計算方法有了一定的了解，在自己權(quán)益受到侵害時，或是公司違法解除勞動合同時，希望這篇文章能對大家有所幫助，如果還有什么問題，歡迎咨詢。
《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償金計算方法：經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。其是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。
經(jīng)濟補償金的計算方法如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償金的計算方法是什么經(jīng)濟補償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償金計算方法經(jīng)濟補償金是按勞動者在用人單位的工作年限來計算的，勞動者在單位的工作年限每滿一年，則補償一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位需要補償勞動者半月的工資。
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經(jīng)濟補償金有什么計算方法經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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