16歲能簽勞動合同么?
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16周歲能簽勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，年滿16周歲的子女不屬于童工，未滿18周歲的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定辦理。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，作為完全民事行為能力人可以訂立勞動合同，勞動合同可以在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下訂立。但年滿16周歲不滿18周歲的未成年人，不可以從事地下采礦、有毒有害勞動等第四級體力勞動。
已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此類人除從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動為內(nèi)容的勞動合同是無效的，其余簽訂的勞動合同是有效的。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。
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16歲可以簽勞動合同嗎？年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
2020.01.08 539 -
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16歲可以簽勞動合同嗎已滿16周歲可以簽勞動合，同但需要得到監(jiān)護人的同意以及追認，不然就是無效的，16歲為限制民事行為能力人，暫時不能獨立實施與其能力智力水平相匹配的民事行為。但如果是已經(jīng)靠其自身能力獨立獲取收入能供養(yǎng)自己的除外。
2021.03.13 431
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16歲能簽勞動合同嗎
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從
2022-08-27 15,340 -
16周歲能簽勞動合同嗎
年滿十六周歲可以簽訂勞動合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周
2022-06-05 15,340 -
16周歲能簽勞動合同嗎？
年滿十六周歲可以簽訂勞動合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周
2022-05-13 15,340 -
員工16歲能簽勞動合同嗎
年滿16歲員工可以簽訂勞動合同，勞動者禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國家對未成年工實行特殊勞動保護，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的
2022-06-23 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
