有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系解除的規(guī)定
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解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可單方面解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以勞動(dòng)者或用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)關(guān)系解除有哪些規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系解除由《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一
2020.01.24 152 -
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位招用員工后一直未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。
2020.11.03 169 -
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.26 211
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解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定
解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞
2022-05-17 15,340 -
沒有解除勞動(dòng)關(guān)系可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
1、是否解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有影響。2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是法定的，只要是在工作期間受傷的，都按相同的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不論是否解除勞動(dòng)關(guān)系。3、另外，在確認(rèn)工傷后，如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在原單位工作的，可
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系后解除勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)于很多人詢問工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際操作問題，本文為大家詳解。勞動(dòng)關(guān)系的解除既涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此須慎重對(duì)待。特別是對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，我國(guó)
2022-10-25 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除有哪些規(guī)定
勞動(dòng)關(guān)系解除由《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情
2022-06-17 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
