《執(zhí)行勞動法的意見》第74條的規(guī)定
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根據(jù)《公司法》第七十四條規(guī)定：有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)： (一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的。 (二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的。 (三)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。 自股東會會議決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動法》第39條規(guī)定企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行以下工作和休息辦法的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日；國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
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勞動法第38條規(guī)定勞動法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但是，當(dāng)前的標準工時制工作時長，是國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)
2020.11.15 814 -
勞動合同法 第46條第五項的規(guī)定1、勞動合同期限到期時，用人單位愿意續(xù)訂勞動合同并且提出的條件對勞動者非常友好，但勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；2、合同期限到期時，用人單位愿意續(xù)訂勞動合同但是約定條件對勞動者沒之前好，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞
2022.04.12 1,399 -
勞動法的第39條是怎么規(guī)定的《勞動法》第三十九條規(guī)定了下列內(nèi)容：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行法定的工作或休息辦法的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
2020.06.12 164
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執(zhí)行規(guī)定意見
最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步加強和規(guī)范執(zhí)行工作的若干意見》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院： 現(xiàn)將《最高人民法院關(guān)于進一步加強和規(guī)
2022-08-26 15,340 -
太原市行政執(zhí)法基本規(guī)范第74條是如何規(guī)定的?
行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)范制定具體行政執(zhí)法規(guī)范，并報本級人民政府法制機構(gòu)備案。
2022-09-22 15,340 -
勞動法關(guān)于職工醫(yī)療期的規(guī)定見意見
醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四
2022-03-30 15,340 -
上市公司證券發(fā)行管理辦法(征求意見稿)第74條規(guī)定如何?
發(fā)行以外幣認購的證券的辦法、上市公司向員工發(fā)行證券用于激勵的辦法，由中國證監(jiān)會另行規(guī)定。
2022-09-27 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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侵權(quán)法賠償規(guī)定第53條侵權(quán)的專門法賠償規(guī)定第53條如下：機動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故后逃逸，該機動車參加強制保險的，由保險公司在機動車強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；機動車不明或者該機動車未參加強制保險，需要支付被侵權(quán)人人身傷亡的搶救、喪葬等費用的，由道路交通事故社
1,098 2022.04.25
