2022年員工犯錯辭退有工資嗎
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1、開除犯錯的員工，員工仍然有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。 2、只要有事實勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，要求其支付工資。
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員工犯錯辭退有工資。根據(jù)員工犯錯的程度，解雇員工的后果是不同的。如員工犯一般錯誤，不嚴(yán)重違反法律和勞動規(guī)章制度，單位解雇員工是違法的。員工不僅可收回剩余工資，還可要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金。如員工犯的錯誤嚴(yán)重違反法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度，單位可以依照規(guī)定合法解除勞動合同。
1.根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。2.如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；3.如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。4.但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動報酬的發(fā)放。
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犯錯誤被辭退有工資嗎？根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯
2020.03.19 137 -
員工犯錯可以辭退嗎員工犯以下的錯可以辭退： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 3、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的等。
2020.01.18 341 -
沒有犯錯被辭退有工資嗎?因為犯錯被辭退但是沒有嚴(yán)重到辭退一般是有工資的。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。若造成了單位經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.09.12 168
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犯錯辭退員工有工資嗎?
1、開除犯錯的員工，員工仍然有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。 2、只要有事實勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察
2022-05-22 15,340 -
員工犯錯辭退有工資嗎
1、開除犯錯的員工，員工仍然有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。 2、只要有事實勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察
2022-05-18 15,340 -
關(guān)于員工犯錯辭退有工資嗎
1、開除犯錯的員工，員工仍然有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。 2、只要有事實勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察
2022-06-01 15,340 -
員工犯錯公司辭退工資有的嗎
1、員工犯錯辭退有工資。根據(jù)員工犯錯的程度，解雇員工的后果是不同的。如果員工犯一般錯誤，不嚴(yán)重違反法律和勞動規(guī)章制度，單位解雇員工可能是違法的。在這種情況下，員工不僅可以收回剩余工資，還可以要求公司支
2022-11-20 15,340
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