請假扣雙倍工資合理嗎
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請假只應(yīng)該扣當天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動仲裁。 目前全國的法律規(guī)定里沒有對事假工資的解釋。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定，工資可按如下方法計算： 一、日工資數(shù)： 日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。 二、應(yīng)發(fā)工資數(shù)： 基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)發(fā)工資數(shù)。 三、實發(fā)工資數(shù)： 應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩余的就是你實發(fā)工資數(shù)。
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請假扣雙倍工資不符合規(guī)定。勞動者請病假，用人單位可以不支付勞動者當天的工資，但是不能額外扣除。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以扣除不超過勞動者當月工資的20%。
不請假扣雙倍工資不合法。用人單位不得克扣勞動者工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以扣除請假工資但不能雙倍，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
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不請假扣雙倍工資合法嗎？在我國勞動者不請假扣雙倍工資不合法。用人單位不得克扣勞動者工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以扣除請假工資但不能雙倍，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2020.01.04 160 -
不請假扣雙倍工資合法嗎不請假扣雙倍工資不合法。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他。
2020.10.31 156 -
工作請假扣雙倍工資嗎如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的提起訴訟。
2020.09.09 276
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請假扣雙倍工資合法嗎
如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2021-08-11 15,340 -
請假扣雙倍工資合法嗎
不請假扣雙倍工資是違法的。用人單位不得扣除勞動者工資。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以扣除休假工資，但不能翻倍。用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。
2021-11-04 15,340 -
雙倍工資請事假公司扣雙倍工資合法嗎
請事假公司扣雙倍工資是不合法的，事假工資，公司是可以不支付的，但是不能多扣。 對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律
2022-04-22 15,340 -
請假被公司扣雙倍工資合理嗎
目前全國的法律規(guī)定里沒有對事假工資的解釋。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定，工資可按如下方法計算： 一、日工資數(shù)： 日工資計算方式為：基本工資
2022-07-25 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
