工傷康復(fù)期間工資待遇
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一、工傷康復(fù)期是多久 《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的停工留薪期,即康復(fù)期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作接受治療,并享受有關(guān)工傷待遇的期限?！稐l例》規(guī)定停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！稐l例》規(guī)定的一般不超過(guò)12個(gè)月,并非每一個(gè)工傷職工都需要12個(gè)月的停工留薪期,而是要根據(jù)其傷情、病情來(lái)確定。 二、工傷康復(fù)期的工資怎么算 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷養(yǎng)傷期間工資待遇員工工傷養(yǎng)傷期間不出勤，工資照發(fā)。工傷員工在養(yǎng)傷期間，用人單位要按照員工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但是不包括加班費(fèi)，但獎(jiǎng)金照發(fā)。在員工受傷被認(rèn)定為工傷后，用人單位如果沒(méi)有繼續(xù)支付相應(yīng)待遇，在我國(guó)屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)起仲裁，以此
2021.03.24 665 -
職工工傷期間工資待遇職工在遭受工傷期間，如果享有停工留薪期的，就可以不工作，但可以要求用人單位支付原工資福利待遇，該工資福利待遇，按照該名員工上一年度的平均工資待遇計(jì)算。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由于職工是因?yàn)楣ぷ鞫馐軅?，此時(shí)若需要暫停工作接受醫(yī)療，如果職
2021.03.25 1,046 -
工傷鑒定期間工資待遇既然已經(jīng)認(rèn)定為工傷了，不管是住院治療還是在家休養(yǎng)（有醫(yī)院出具的休假單），都屬于停工留薪期，是拿全額工資的，就是工傷前12個(gè)月的平均工資（包含加班費(fèi)和各種補(bǔ)貼）。工資與傷殘鑒定是否鑒定、是否評(píng)到傷殘等級(jí)是沒(méi)有關(guān)系的。
2020.10.25 343
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工傷康復(fù)期間的工資福利待遇是怎樣的, 工傷康復(fù)期的工作時(shí)間是多久
工傷康復(fù)期間，康復(fù)對(duì)象的工資福利待遇，或離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)，由單位或發(fā)放此項(xiàng)待遇的部門繼續(xù)發(fā)放，不得減發(fā)。 工傷康復(fù)期限 （一）康復(fù)檢查期，每次時(shí)間一般為6天。 （二）醫(yī)療康復(fù)期。工傷搶救、治療應(yīng)就近送往本市
2022-05-06 15,340 -
工傷康復(fù)期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和工資待遇問(wèn)題
１、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。 ２、除勞動(dòng)法第二十五
2021-03-23 15,340 -
工傷康復(fù)期間有工資嗎
員工在康復(fù)期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定判定的停工留薪期的時(shí)間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后，是無(wú)工資的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-15 15,340 -
工傷康復(fù)期間有工資嗎？
員工在康復(fù)期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定判定的停工留薪期的時(shí)間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后，是無(wú)工資的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-18 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
