沒有勞務合同可以隨時隨地隨地離職嗎
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勞動者沒簽合同就想辭職的，并不可以隨時離職，否則造成用人單位損失的要承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同。
沒有勞務合同一般也不可以隨時離職。如果提供勞務的一方要離職的，一般需要與接受勞務的一方協(xié)商達成一致或者提前一段時間通知對方。但是如果對方有拖欠勞務報酬等嚴重損害本人利益的行為，則提供勞務依法可以隨時離職。
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沒有合同可以隨時離職嗎?沒簽合同可以隨時辭職走人。 用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定
2020.02.23 111 -
沒有合同可以隨時離職嗎沒簽合同可以隨時辭職走人。 用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定
2020.01.12 95 -
沒有勞動合同可隨時離職嗎沒有勞動合同不可以隨時離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.18 225
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沒有簽訂勞動合同可以隨時隨地辭職嗎
您需要提前三天通知用人單位，即使用人單位不同意也可以辭職。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同，可以隨時隨意離職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。 相關法律規(guī)定 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞務合同可以隨時離職嗎
沒有簽合同但你們有事實的勞務關系，如果對方不給工資的，你需要到當?shù)氐娜肆Y源社會保障局去部明情況。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當?shù)貏趧硬块T舉報，
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-16 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:56
保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,886 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
