集體企業(yè)改制職工集體宿舍安置該怎么辦？
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從法律的角度來看，集體企業(yè)改制實際上是被改制的企業(yè)與其他參與改制的主體之間的權利、義務關系重新調(diào)整的過程；從改制的內(nèi)容來看，集體企業(yè)改制職工集體宿舍安置主要是對集體企業(yè)的出資結構（股權結構）、內(nèi)部治理結構，企業(yè)利益分配結構、勞動用工制度、職工福利和社會保障制度等微觀企業(yè)制度進行的一系列相配套調(diào)整與改革。
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集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關系。 另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。
在集體企業(yè)進行改制后，企業(yè)可以將員工身份置換，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障；也可以依法與職工解除或者終止勞動合同，結清工資，依法支付經(jīng)濟補償。
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集體企業(yè)改制后對職工怎么安置1.是給予工齡買斷。 2.是一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在單位的工作年限進行補償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
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集體企業(yè)改制后職工怎么安置
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