核算工資時，企業(yè)預(yù)留一部分工資到年底發(fā)，如何計(jì)算呢？
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1、年終雙薪或績效工資如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得的雙薪或績效工資*適用稅率（九級超額累進(jìn)稅率）-速算扣除數(shù)2、如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（當(dāng)月取得的雙薪或績效工資-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）*適用稅率（九級超額累進(jìn)稅率）-速算扣除數(shù)說明：適用稅率的計(jì)算將取得的雙薪或績效工資，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)3、除上述獎金以外的其他各種名目獎金：如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
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企業(yè)工齡工資應(yīng)當(dāng)按照該員工在企業(yè)的工作年數(shù)分段計(jì)算，工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間，企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所在單位的計(jì)算方式來計(jì)算，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。
日工資的計(jì)算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
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企業(yè)實(shí)行年薪制如何發(fā)工資工資如何算企業(yè)實(shí)行年薪制的，一般應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終進(jìn)行結(jié)算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資應(yīng)當(dāng)
2020.02.06 374 -
底薪工資如何計(jì)算根據(jù)員工底薪如何計(jì)算正算法:工資薪-21.75x月計(jì)薪天數(shù)x(出勤天數(shù)比例) 反算法：工資薪-月薪+21.75x缺勤天數(shù)x(出勤天數(shù)比例)
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如何計(jì)算企業(yè)退休工資?企業(yè)退休工資的計(jì)算是： 1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%；養(yǎng)老金的計(jì)算方式為：(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1
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工傷時企業(yè)如何計(jì)算工資？
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，
2022-08-29 15,340 -
計(jì)件工資到底如何計(jì)算？
計(jì)件單價，指實(shí)行計(jì)件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項(xiàng)作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價是根據(jù)工作物等級、相應(yīng)的計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額計(jì)算出來得，是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)。所以計(jì)件單價是否
2022-05-11 15,340 -
如何計(jì)算企業(yè)退休工資，在企業(yè)退休如何計(jì)算工資
基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算： （一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)職工工資計(jì)算公式如何呢
職工，指職員和工人。舊時單指工人。目前通指我國企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。 員工是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
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