我想辭退老板但是做到年末了還能不能辭退
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入職第1個月內(nèi)，雙方對于勞動合同打不成一致意見的話，雙方勞動關(guān)系解除，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償；如果已入職超過1個月，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導4、
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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過年辭職老板不讓走，若勞動者是提前30日以書面形式通知用人單位的可以到30日后自動離職，并要求用人單位一次性結(jié)清工資，出具解除勞動合同證明等手續(xù)；若沒有提前30日可以與用人單位進行協(xié)商，解除勞動合同。
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老板能不能辭退無過錯員工老板不能辭退無過錯員工。用人單位解除勞動者合同，必須符合法定條件和程序，勞動者無法定過錯情形下，可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致解除合同應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿
2021.12.12 507 -
老板能不能辭退無過錯員工老板不能辭退無過錯員工。用人單位解除勞動者合同，必須符合法定條件和程序，勞動者無法定過錯情形下，可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致解除合同應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿
2020.10.27 182
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發(fā)工資被老板扣了1000塊錢說是押金，做到年底才退，現(xiàn)在我不想干了，辭職老板不退押金我該怎么辦？
如果不發(fā)工資的話，你可以到仲裁委員會申請仲裁，或者離職都可以維權(quán)。
2022-09-12 15,340 -
被老板口頭辭退還能拿到補償嗎
勞動者與公司底層管理人員發(fā)生爭吵的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-03-21 15,340 -
到了退休年齡還能被公司辭退么
1、單位不能以你到了退休年紀就將你辭退，被無理由辭退的應(yīng)當承擔違法辭退的法律責任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟賠償金； 2、到達退休年紀大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待
2022-04-25 15,340 -
老板不退押金怎么辦我想辭職
建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-09-30 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:55
交了幾年社保不想交了能退嗎交了幾年社保不想交了，不能退。即使不堅持買社保了，一般是不能退錢的，只有在退保的情況下，才能退錢。退保是有條件要求的，社保是不可以退保的，只會隨著工作地點進行轉(zhuǎn)移、合并等。但是如果中途斷繳，社保局也會保留你的賬戶余額，待退休時，拿著社?？ɑ?/p>
11,303 2022.05.11
