發(fā)工資條法律允許嗎
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不發(fā)工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對(duì)于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，所以公司應(yīng)當(dāng)提供工資條，如果公司不提供的，員工可以要求單位提供。
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法律允許簽署空借條嗎？簽寫空借條可以受法律支持，滿足民事法律行為生效要件即可。但簽寫空借條容易產(chǎn)生糾紛，可能會(huì)導(dǎo)致與借條無(wú)關(guān)的第三人拿著空白借條索要債權(quán)。在簽署借條的過(guò)程中，一定要明確借款相關(guān)事實(shí)，包括：出借人、借款人、擔(dān)保人、金額、借款時(shí)間、利息等重要事項(xiàng)，盡
2021.01.05 123 -
勞動(dòng)法允許降工資嗎用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動(dòng)合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動(dòng)合同，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算
2020.05.07 289 -
建筑工程法律允許發(fā)包給個(gè)人嗎建筑工程不能發(fā)包給個(gè)。法律規(guī)定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位，由此可見(jiàn)建筑工程只能發(fā)包給單位，而不能發(fā)包給個(gè)人。如果分包給個(gè)人的，則屬于違法分包。
2020.10.22 179
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不發(fā)工資條法律允許嗎
不發(fā)工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對(duì)于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，所以公司應(yīng)當(dāng)提供工資條，如果公司不提供的，員工可以要求單位提供。
2022-05-22 15,340 -
2022年不發(fā)工資條法律允許嗎
不發(fā)工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對(duì)于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，所以公司應(yīng)當(dāng)提供工資條，如果公司不提供的，員工可以要求單位提供。
2022-12-05 15,340 -
合同到期不發(fā)工資，法律允許嗎
合同到期不僅要發(fā)工資，還有可能要發(fā)雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定
2022-10-08 15,340 -
誤工費(fèi)法律允許嗎?
法律允許受害人在其所主張的誤工費(fèi)的期間去上班，但是如果受害人去上班的，那么無(wú)法申請(qǐng)這個(gè)期間的誤工費(fèi)。只能就其實(shí)際的誤工時(shí)間內(nèi)的損失來(lái)主張賠償。
2022-11-11 15,340
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01:03
隱形股東在法律上允許嗎隱形股東，從法律上來(lái)說(shuō)是隱名股東，也是實(shí)際投資人，是指按照書面或者口頭協(xié)議，來(lái)委托他人代其持有股權(quán)者。 隱名股東在法律上是允許的，但是，當(dāng)隱名股東的權(quán)利受到損害時(shí)，向法院提起確認(rèn)之訴將要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。 隱名股東可以采取以下措施，來(lái)保護(hù)自己
1,035 2022.05.27 -
01:04
法律上允許保險(xiǎn)公司倒閉嗎一般來(lái)說(shuō)保險(xiǎn)公司破產(chǎn)的可能性比較小。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)是屬于金融業(yè)務(wù)，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活都有比較大的影響。法律也明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除了合并分立的情況外是不可以解散的。而且就算是解散了，也必須要把保險(xiǎn)合同和準(zhǔn)備金轉(zhuǎn)移給其他保險(xiǎn)
2,037 2022.05.11 -
00:52
搶奪孩子爭(zhēng)撫養(yǎng)權(quán)法律允許嗎為了爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)而搶奪孩子這種行為，法律并不允許。在未成年人保護(hù)法中有明確的規(guī)定，父母雙方離婚的時(shí)候，應(yīng)該妥善的處理子女的撫養(yǎng)教育，探望等各項(xiàng)事宜，還應(yīng)當(dāng)尊重孩子的意愿聽(tīng)取孩子的意見(jiàn)，任何一方都不能夠用搶奪孩子藏匿孩子的方式來(lái)爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)。將孩
1,508 2022.05.11
