公司注冊法人代表與勞動合同法人代表不同的勞動合同是否有效
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公司法定代表人變更勞動合同有效。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。它是是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業(yè)不需要簽勞動合同。公司法人不需要簽訂勞動合同并不代表其不對公司負相應的責任。相反的，公司法人對公司負民事責任、刑事責任以及行政責任。是公司主要的責任人。
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勞動合同僅法人代表簽字是否有效勞動合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認定勞動合同是否有效的關健是有沒有加蓋公章。
2020.01.30 145 -
公司法人代表能簽勞動合同嗎？公司法人代表不用簽勞動合同。勞動合同通常是指，勞動者和單位確立勞動關系后，明確權利和義務的一種協(xié)議。勞動合同的主體通常是自然人，而公司法人卻是自然人的對稱，具有民事行為和權利能力。
2020.03.03 818 -
公司法人代表用簽勞動合同嗎公司法人代表不用簽勞動合同。勞動合同通常是指，勞動者和單位確立勞動關系后，明確權利和義務的一種協(xié)議。勞動合同的主體通常是自然人，而公司法人卻是自然人的對稱，具有民事行為和權利能力。并且是依法承擔民事義務的組織，也是社會組織在法律上的人格化。
2022.05.11 3,496
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勞動合同僅法人代表簽字是否有效
上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認定勞動合同是否有效的關健是有沒有加蓋公章。《》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人
2022-08-30 15,340 -
公司法定代表人變更勞動合同是否有效，取決
公司法定代表人變更勞動合同有效。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者的，不影響勞動合同的履行。
2021-11-19 15,340 -
勞動合同法定代表人變更是否影響勞動合同效力?
法定代表人變更的，不影響勞動合同的履行。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更應當以書面形式進行。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法定代表人沒簽字是否有效
勞動合同中沒有法定代表人簽名一樣有效。只要勞動者和用人單位協(xié)商一致，在合同文本中蓋章或簽字的勞動合同一樣生效。即便勞動合同沒有法定代表人的簽字，蓋有公司章一樣有效。
2022-11-02 15,340
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02:39
法定代表人與法人代表是一回事嗎法定代表人與法人代表不是一回事，區(qū)別如下： 1、概念不同，法人代表一般是指根據(jù)法人的內部規(guī)定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人，不是一個獨立的法律概念。而法定代表人是一個確定的法律概念，是指依照法律或法人組
4,239 2022.12.11 -
01:03
沒有法人代表簽字只有公章的合同有效嗎沒有法人代表簽字只有公章的合同無效。法定代表人代表法人行使職權，以法人名義對外作出的民事行為，其法律后果應由法人承擔，蓋公章并不是合同有效的必備條件，需要有法定代表人簽字，合同才有效。 合同有效的必備條件，具體如下： 1、訂立合同的雙方當事
2,903 2022.05.11 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
