工傷待遇仲裁時效法律法規(guī)
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工傷待遇的法律法規(guī)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險基金支付醫(yī)療費用、伙食補助費等；由用人單位支付在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇。
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工傷待遇的法律法規(guī)有哪些有關(guān)工傷待遇的法律法規(guī)包括：《工傷保險條例》第三十條關(guān)于工傷醫(yī)療費用項目的規(guī)定，第三十二條，關(guān)于傷殘職工輔助器具需費用的規(guī)定； 第三十三條，關(guān)于工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇的規(guī)定。 第三十四條，關(guān)于工傷職工生活護理費的規(guī)定； 第三
2020.03.26 197 -
法律有限制工傷保險待遇時效嗎法律沒有限制工傷保險待遇時效。但是規(guī)定了勞動者自被確定為工傷之日起能夠享受工傷保險待遇，對于工傷保險的糾紛適用三年的訴訟時效，適用2021年生效的《民法典》的規(guī)定。
2021.01.26 169 -
有哪些法律法規(guī)規(guī)定了工傷待遇工傷待遇的法律規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；安裝輔助器具所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付；其他
2020.01.18 137
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工傷待遇仲裁時效
1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年； 2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起； 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第五十四條職
2022-03-26 15,340 -
工傷保險待遇的仲裁時效
工傷糾紛訴訟，其中工傷認(rèn)定時效從受傷之日起一年內(nèi)，工傷待遇的訴訟時效從工傷認(rèn)定決定書或者傷殘鑒定送達(dá)之后一年，但是一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金從離職時開始計算，時間也是一年的。 2、《工傷保險條例
2022-07-15 15,340 -
工傷保險待遇仲裁前置法律規(guī)定是什么？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(2008年)第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)
2022-06-12 15,340 -
工傷待遇仲裁的法律規(guī)定都有什么內(nèi)容？
1、發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(假設(shè)職工是在
2022-08-08 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17
