疫情期間提前復(fù)工如何解決
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疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。
疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。
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疫情期間提前復(fù)工怎樣處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)違反法律的規(guī)定，讓員工提前復(fù)工的，給予單位主要負責(zé)人行政處罰，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
2020.07.03 106 -
疫情期間企業(yè)可否提前復(fù)工疫情期間企業(yè)不能提前復(fù)工。復(fù)工必須遵守國家的安排，私自復(fù)工導(dǎo)致疫情傳染的，會涉嫌犯罪。但是一般來說，如果是為了保障公共事業(yè)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需的，可以復(fù)工，但是需做好防護。
2020.07.22 121 -
疫情期間企業(yè)能不能提前復(fù)工不能。延遲復(fù)工的文件具有強制力，除涉及保障公共事業(yè)運行必需(供水、供氣、供電、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)運輸和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、農(nóng)貿(mào)市場、食品生產(chǎn)和物流供應(yīng)等行業(yè))及
2020.01.19 165
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疫情期間提前復(fù)工如何申請
疫情防控期間需要提前復(fù)工生產(chǎn)必須嚴格履行審批程序，以遂寧高新區(qū)為例，遂寧高新區(qū)企業(yè)復(fù)工需要履行以下申報流程： （一）擬復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)（項目）向遂寧高新區(qū)應(yīng)對新型病毒感染肺炎疫情應(yīng)急指揮部提出申請，并附上
2022-05-26 15,340 -
疫情期間提前復(fù)工怎么處理
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)違反法律的規(guī)定,讓員工提前復(fù)工的,給予單位主要負責(zé)人行政處罰,構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
2022-08-29 15,340 -
疫情期間提前復(fù)工能怎么處理
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)違反法律的規(guī)定,讓員工提前復(fù)工的,給予單位主要負責(zé)人行政處罰,構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
2022-08-29 15,340 -
疫情期間提前復(fù)工該怎么處理
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)違反法律的規(guī)定,讓員工提前復(fù)工的,給予單位主要負責(zé)人行政處罰,構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
2022-08-29 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:13
工程施工合同糾紛如何解決工程施工合同糾紛的解決途徑，具體包括了： 1、與對方當(dāng)事人進行協(xié)商，雙方就糾紛問題重新協(xié)商； 2、如果無法協(xié)商的話，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解介入； 3、根據(jù)工程施工合同的相關(guān)約定，向雙方事先約定的仲裁委員會申請仲裁； 4、以對方當(dāng)
1,040 2022.06.22
