辭職以后怎么解決疫情
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1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規(guī)定，公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。
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疫情期辭職了怎么辦疫情期辭職的，應當由用人單位出具相應的證據。員工在疫情期間辭職的，用人單位應當向員工出具解除或者終止勞動合同的證據，并且在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，在辦理工作交接時，用人單位還必須按照勞動合同的約定和員工結算勞動報酬，
2021.12.12 1,868 -
疫情期間可以辭職嗎疫情期間可以辭職。勞動者主動向用人單位提出辭職的，一般沒有補償金。如果屬于用人單位未及時足額支付勞動報酬的，未繳納社會保險費，未提供勞動保護等情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.07.31 228 -
疫情期間可以辭職嗎？根據我國法律規(guī)定，疫情期間可以辭職。勞動者主動向用人單位提出辭職的，一般沒有補償金。如果屬于用人單位未及時足額支付勞動報酬的，未繳納社會保險費，未提供勞動保護等情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.06.03 201
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疫情期間想辭職怎么解決
對于自愿離職的員工，企業(yè)應要求離職員工提交手寫的離職申請書，說明離職事由，企業(yè)和離職員工再簽訂解決勞動關系協(xié)議書等留檔資料。按照規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在
2022-06-01 15,340 -
有疫情可以辭職嗎
可以的，疫情期間是可以提出離職的，但是一定要走正常的離職手續(xù)。提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。離職員工必須在規(guī)定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提
2022-05-28 15,340 -
疫情患者可以辭職解聘員工嗎
不一定，如果在疫情期間被感染，就不能被解雇。如果是因為其他原因，需要支付經濟補償。疫情期間，用人單位不得解雇處于醫(yī)療期的員工，用人單位需要滿足具體的解雇條件才能解雇員工。用人單位不得解除勞動合同的情況
2021-12-13 15,340 -
疫情期間可以辭職嗎？
疫情期間可以辭職。勞動者主動向用人單位提出辭職的，一般沒有補償金。如果屬于用人單位未及時足額支付勞動報酬的，未繳納社會保險費，未提供勞動保護等情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補
2021-07-20 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,788 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
