沒簽勞動合同對勞動者有何好處和壞處？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。一般公司的章有很多種，有行政公章，一般就是公司名稱；還有合同章，公司名稱加“合同專用章”字樣，還有財務專用章等。你說的應該就是行政公章簽訂合同，使用行政公章或者合同專用章都是有效的。勞動合同蓋人力資源章也是有效的。
1、勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。 2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。 3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定，雙方很容易就此發(fā)生糾紛。
-
勞動合同有什么好處和壞處簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權利： 1、勞動者有平等就業(yè)的權利：上什么崗位拿什么工資，實現同工同酬。 2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用
2020.07.06 1,026 -
簽訂勞動合同的好處和壞處有哪些？勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。但是如果合同中約定違約金的，勞動者違反約定，也要償付違約金。
2020.07.01 642 -
一年一簽的勞動合同有什么壞處和好處？一年一簽勞動合同，企業(yè)的選擇性很大，如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽，對員工也有好處，員工想換工作的話可以直接換，避免企業(yè)不放人。 但是一年一簽容易出現違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現
2020.10.04 590
-
不簽勞動合同對勞動者有什么壞處？
1、勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。 2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。 3、沒有勞
2022-11-12 15,340 -
沒有續(xù)簽勞動合同的好處和壞處是什么？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-20 15,340 -
不簽訂勞動合同對勞動者的壞處有哪些
1、勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。 2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。 3、沒有勞
2022-07-20 15,340 -
勞動合同書有用嗎？勞動合同的好處和壞處
勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議，且必須以書面形式簽訂。下面給大家介紹勞動合同相關規(guī)定。 (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是
2022-08-12 15,340
-
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
